Fikk den tette oppfølgingen av rådgiver som bedriften hadde savnet
Amestro hadde gode pensjonsordninger for de ansatte i bedriften, men savnet tilgjengeligheten og nærheten til banken, og muligheten for å kunne snakke med en bankrådgiver når de trengte det. Da de valgte å flytte pensjonen til en bank i Eika Alliansen fikk de nettopp dette.
May Britt er daglig leder i Amestro AS, en arbeids- og inkluderingsbedrift i Nord-Norge. Hun forteller at den gode pensjonsordningen med en maks sparesats på 7 % er noe de som bedrift ikke har fokusert mye på - rett og slett fordi de ikke har hatt et mer bevisst forhold til pensjon enn de var nødt til. May Britt innrømmer at hun synes det er vanskelig å sette seg inn i alt rundt pensjon, og at det ikke er lett å forstå hvilke muligheter hun som bedriftsleder har for de ansatte, eller hvordan hun selv bør spare til pensjon.
- «Etter at vi ble kunde i banken, har vi lært mye om pensjon! Vi har også skjønt at vi faktisk har en ganske god pensjonsordning for de ansatte i bedriften», sier hun fornøyd.
May Britt sier at de ønsket et tettere forhold til banken sin, men at de tenkte det ville være for mye arbeid med å bytte bank.
- «Jeg trodde det ville være en komplisert prosess å bytte pensjonsleverandør», sier May Britt videre. – «Men, det viste seg å ikke stemme, og vi har fått en mye bedre forståelse av viktigheten av en solid pensjonsordning», fortsetter hun. - «I tillegg har det vært veldig verdifullt for oss å ha en rådgiver som kan hjelpe oss med det vi lurer på om sparing og pensjon når vi trenger det».
Konkurransefortrinn i rekruttering
Det som virkelig gjorde forskjellen, var tilgjengeligheten og nærheten til bankrådgiveren. Ved å bytte bank, innså Amestro også verdien av den personlig rådgivning de kunne få gjennom en personlig rådgiver i banken.
- «Bankrådgiveren tok seg tid til å forstå drømmene og planene våre ansatte hadde for pensjonisttilværelsen, og hjalp hver enkelt til å sette opp en god plan slik at det kan være mulig å få drømmene oppfylt. Dette var høyt verdsatt hos de aller fleste», forteller May Britt videre.
Nå er den gode pensjonsordningen til de ansatte noe Amestro aktivt bruker i rekruttering av nye ansatte. De merker også at en god pensjonsordning er noe jobbsøkere forventer i større grad enn tidligere.
De som allerede arbeider hos Amestro setter stor pris på den hjelpen de får av rådgiver, enten det er få hjelp til å få oversikt over sin egen pensjon, eller å få gode råd om hvilke grep de kan ta for å få mest ut av pensjonssparingen sin.
«Som bedriftseier er dette én av de smarteste investeringene vi har gjort!»
Gir inspirasjon til egen privat pensjonssparing
May Britt opplever at når de ansatte forstår mer om hvor viktig det er med en solid pensjonsordning, påvirker dette også interessen for sparing generelt. Mange av de ansatte har nå begynt å spare til pensjon på egen hånd, May Britt inkludert.
- «Det har vært en vekker for mange av oss. Pensjon var noe jeg tidligere bare antok ville «ordne seg» gjennom jobben, men nå ser jeg verdien i å ta kontroll over min egen økonomiske fremtid», sier hun.
